“对不在岗、不履职、不尽责的驻村工作队员要及时上报情况，该召回的要召回，该撤换的要撤换。”为贯彻落实扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，进一步加强驻村工作队员管理，确保驻村工作队员认真履职、担当作为、树立形象，近日，龙陵县下发通知再次重申驻村工作队员工作纪律，以强化纪律建设为抓手，加强纪律监督，进一步转变工作作风，助推精准扶贫各项政策落实到位。
从严从实，严格执行管理制度。从严落实工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束、分片包组、民主评议等六项制度，要求每个工作队员都要严格遵守《从严加强驻村扶贫工作队员管理“十条要求”》工作纪律，做到“八必须、八严禁”。同时规定，每季度开展一次的工作队员民主评议结果将作为工作队员评先评优、召回问责和年度考核的重要依据。
公平公开，严肃评价测评要求。明确评价测评对象、坚持评价测评原则、严守评价测评标准、严格评价测评程序、客观公正打分，评价测评结果公开透明，评价测评要结合驻村工作队员的痕迹台账、履职尽责、平时表现、遵纪守法、村组干部的认可度、群众的满意度来开展。严禁出现一个乡镇所有队员测评、评价得分完全一致的情况，杜绝干多干少一个样，干好干坏一个样的现象。
担当作为，严于职守履职尽责。围绕中央明确的10项主要任务和省委明确的4个方面主要任务，聚焦“两不愁、三保障”总目标，紧扣“四个不摘”和云南省脱贫成果巩固20条要求，坚持以人民为中心，坚持以问题为导向，坚持脱贫数量与脱贫质量并重，拿出决战决胜姿态，主动作为、敢于担当，全面发起驻村扶贫总攻战。
严管厚爱，严督实导确保成效。在抓好对驻村工作队员的跟踪管理的同时，要定期对选派队员的工作情况进行研究、指导、督促，杜绝一派了之现象的发生。各乡镇要严格落实驻村工作队员日常管理的直接责任，加强督促检查，进一步健全完善对驻村工作队员日常管理的责任清单并抓好落实，对不在岗、不履职、不尽责的驻村工作队员要将情况上报县委组织部和县联席办，该召回的要召回，该撤换的要撤换。（马斯婷）